Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Teamleider Matchplein Werk & Inkomen.

Utrecht heeft jou nodig!

Wil jij bijdragen aan de maatschappelijke ambitie om jaarlijks 1.000 inwoners duurzaam aan betaald werk te helpen? Dan is deze rol iets voor jou.

Als Teamleider Matchplein geef je samen met een collega-teamleider leiding aan een team van circa 40 professionals, waaronder werkmatchers, jobhunters, trainers en medewerkers loonkostensubsidie (LKS). Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van Werk & Inkomen en de samenwerking met het Werkgeversservicepunt (WSP) en ketenpartners.

Dit is je werk
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en resultaten van een deel van het Matchplein. Je geeft direct leiding aan ongeveer 15 tot 20 medewerkers en werkt nauw samen met je collega-teamleider aan de gezamenlijke aansturing van het volledige team.

Je begeleidt medewerkers in hun inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en zorgt ervoor dat de samenwerking tussen inwonersbegeleiding en werkgeversdienstverlening optimaal verloopt.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Leidinggeven aan werkmatchers, jobhunters, trainers en medewerkers loonkostensubsidie (LKS)
• Samen met je collega-teamleider aansturen van het Matchplein (circa 40 medewerkers)
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers op inhoud en gedrag
• Stimuleren van samenwerking tussen Matchplein, Werkgeversservicepunt en ketenpartners
• Sturen op resultaten en uitstroom naar betaald werk
• Begeleiden van ontwikkelingen binnen het sociaal domein en deze vertalen naar de uitvoering
• Regie voeren op dossiers zoals loonkostensubsidie (LKS) en ketensamenwerking
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van Werk & Inkomen
• Samenwerken met collega-teamleiders, management en externe partners

Dit is je werkplek
Je werkt binnen Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht. Het Matchplein vormt een belangrijke schakel tussen inwoners, werkgevers en ketenpartners en draagt bij aan duurzame uitstroom naar werk.

Je werkt intensief samen met collega's van het Werkgeversservicepunt (WSP), andere teams binnen Werk & Inkomen en externe partners in de stad.

Jij hebt:
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
• Kennis van Werk & Inkomen en werkgeversdienstverlening
• Ervaring met het coachen, begeleiden en coördineren van medewerkers
• Ervaring met leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie
• Kennis van loonkostensubsidie (LKS) is een pré

Jij bent:
• Resultaatgericht en sterk in het realiseren van doelstellingen
• Sensitief voor bestuurlijke, organisatorische en teamdynamiek
• Besluitvaardig en in staat knopen door te hakken
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Een coachend leider die medewerkers laat groeien
• Communicatief sterk en organisatiesensitief
• In staat om veranderingen te begeleiden en draagvlak te creëren

Goed om te weten:
• Je bent in de gelegenheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 20 oktober.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.